株式会社日本介護福祉グループでは、第二期創業メンバー（未来の役員候補）を募集しています

今、株式会社日本介護福祉グループ（以下、JC-Group）はソーシャルベンチャー企業としての第２創業期を迎えています。

JC-Groupは、2010年12月現在、全国に300事業所（直営事業所・加盟事業所含め）以上あるデイサービスセンターの本部として、更なるサービス品質の向上と業容の拡大及び事業の展開を強力に押し進める為のエンジンに成らなければなりません。 自動車で言えば1000馬力以上の超強力なエンジンなくして、「2015年までに6000事業所を整備する」というJC-Groupの目標は達成できません。

これから続くJC-Groupの長い歴史から見れば、今はまだまだ草創期です。
三国志や戦国時代、明治維新等々の歴史を紐解くまでもなく、草創期には必ず伝説が存在します。 私たちJC-Groupには伝説として語り継がれるようなエピソードが既に溢れかえっています！ 仕事で伝説をつくりたいあなた！JC-Groupでさらなる伝説を一緒につくりませんか？

JC-Groupでは、「2015年日本国内6000事業所体制構築」という超伝説を共につくり上げる同志をいま本気で求めています。 草創期でなくては味わえない苦労と喜びがあなたを心待ちにしています。
もちろん苦戦する事も多いので、つらい時もあるでしょう。むしろそればかりかもしれません。 だけれども、困難な毎日はあなたを確実に成長させ、本当の強さを身に付けさせてくれます。 その本当の強さを手にする醍醐味を味わって欲しい。 簡単に出来てしまう事はつまらない。 なかなか出来ないけど不可能ではない事の方が断然おもしろい。

JC-Groupは、上司からの指示・命令がもの凄く少ない会社です。 指示・命令通り動くのは誰でも簡単で楽な事ですが、自分の頭で考え、自分の意思で動くことの大切さとおもしろさを知ってもらいたい。 それを知った人間にJC-Groupの「未来の役員」になってもらいたい。 入社したその日から全社目標や経営方針に遠慮なくガンガン意見を出して下さい。それくらいの意気込みのある人をJC-Groupは、第2草創期の主人公にしたいのです。

仕事内容

現在、日本介護福祉グループの主要事業は「小規模デイサービス事業（ブランド名：茶話本舗）」です。 この事業を直営及びフランチャイズ運営するために必要な仕事は大きく分けて以下の5つがあり、さらにそれぞれの中で細かく分かれています。これらの中で、あなたがもっとも得意な分野を担当していただきます。

※得意な分野によっては、大別した分野を横断的に担当する事も出来ます。あなたの能力と、今後目指す方向性によって一緒に決めていきましょう。

日本介護福祉グループ本社及び本部での仕事は「何をやるべきか」について、基本的には上司からの指示・命令はありません。本社・本部は草創期のメンバーで話し合い、メンバー全員が強力なリーダーシップを発揮し、自分で決めた事を自らの責任で全うするチャレンジの場です。「明確な指示が無い」ということは「自由」という事です。本当に自由に、仕事を自らつくり出し、挑戦を楽しむことが出来る環境はベンチャー企業の草創期にしか味わえない特権です。 また、新たな提案はどんどんおこなって下さい。

その提案がいま出来るかどうかはたいして重要ではなく、「やる価値があるかどうか」が提案採用の判断基準になります。
「現状では不可能なほど難しい・・・・・」
ことであっても、全員で努力して現状を改善して先に進めば出来る事であれば、JC-Groupは挑戦していきます。
また、JC-Groupでは最大限努力した結果の失敗を責める事はありません。 なので、なにも恐れず果敢にチャレンジしてください。挑戦こそベンチャー企業にとって必要不可欠なものですから。努力の末の失敗をむしろ楽しんで下さい。 そして、失敗を経験に変えてください。その経験を無駄なく次に活かして下さい。

敗にくじける事なく次にチャレンジできるベンチャースピリッツ（開拓者精神）溢れるメンバーだけが働ける会社です。 もちろん、研修はありますが、研修終了後はどんどん最前線に立ってもらいます。だけど安心して下さい。マンツーマンで専属の教育担当役員が付きます。なぜ役員があなた専属の教育担当につくのか。それは、日本介護福祉グループを形作る理念やビジョン、そして具体的に何をして何を起こそうとしているのかをベンチャースピリッツ溢れる役員自らがあなたに伝え、あなたの成長の源泉にしてもらいたいからです。あなたの成長が役員の評価にもなるのです。 そんな日本介護福祉グループで是非一緒に働きましょう！

応募資格

ベンチャースピリッツ（開拓者精神）のある方で将来日本介護福祉グループの役員又は代表取締役に就任したいという希望をお持ちの方。三不問（学歴不問、経験不問、資格不問）

給与

月給29万円〜（昇級は、1年間の成果に基づいて役員に年俸を自己提示して頂きます（年に1回））
※上記はあくまで最低給与額であり、能力に応じて、加給等優遇します。
[年収例]・1800万円（32歳／入社4年目）・720万円（35歳／入社3年目）

交通費支給

月2万4500円迄

各種社会保険完備

健康、雇用、労災、厚生年金

業務改善手当

あり

休日

週休2日制

慶弔休暇

あり

有給休暇

あり

勤務地

本社／東京都墨田区両国4-25-9三和ビル3階

事業内容

• 小規模デイサービス「茶話本舗（さわほんぽ）」 事業
• 小規模デイサービス「茶話本舗」フランチャイズ事業
• 社会福祉事業専門コンサルティング事業
• 不動産販売・仲介事業
• 人材紹介・派遣事業
• 社会福祉サービス事業

関連法人

• 社団法人茶話介護研究所（千葉県；研究事業、教育・研修事業）
• 株式会社Clotho(東京都；物販・物流事業)
• 株式会社Caihome(東京都；不動産コンサルティング事業)
• 社会福祉戦略研究所株式会社（群馬県；起業家育成事業）
• 有限会社ケアバンク（佐賀県；デイサービス事業）

脅威の成長スピードで。

日本介護福祉グループでは、07年に小規模デイサービス施設「茶話本舗（さわほんぽ）」のFC事業に着手しました。加盟店数97（08年）⇒198（09年）⇒328（現在）。数字を見ていただければ成長性は一目瞭然です。
「相対的に小額の初期投資で開業が可能」「黒字化が早い」など今の時代を適宜適切に捉えたビジネスモデルとして、介護福祉業界の「ユニクロ」とも呼ばれる存在になっています。

介護福祉業界に革命を。

目指すのは“介護福祉業界に革命を起こす事”です。 ご利用者・ご家族・ケアマネージャー・コミュニティ・介護福祉従業者・経営者・日本経済・日本国家それら全てに利益をもたらす事が出来る事業として「夜間ケア付き小規模デイサービス茶話本舗」を展開し、これまでの「大箱介護」へのアンチテーゼを提起させて頂いています。
介護福祉サービスの質は掘り下げれば掘り下げるほどいくらでも追求できるものです。
「大箱介護」で実現できなかったサービスの質の掘り下げを「茶話本舗」では出来る体制をつくり上げているところです。質の向上と量の整備を同時に進めていく事は容易な事ではありません。
ただ、それが出来るのはベンチャースピリッツ溢れる人間の集団だけです。

3K終了→3高。

介護は「3K」 と言われていました。しかし、我が社ではその「3K」はとっくに終了しています。
今我が社は「3高」時代です。「3高」とは、「高所得、高地位、高価値のことです。日本介護福祉グループでは、介護福祉従業者の所得を他産業と比較してより高いものにし、社内において高い地位を目指せる環境を整え、介護福祉に関わる仕事は社会的に価値の高い仕事だという事を日々の実践に基づいて絶え間なく発信していく事で「高所得、高地位、高価値」化を推し進めています。
現在、支社を設けているのは東京と九州。今後、他地域にも支社を構えていく予定のため、将来的には支店長やエリアマネージャーを経て役員に登用も当然有り得ます。

教育制度

▼入社約2ヶ月
現場（直営事業所）・茶話介護大学（社団法人茶話介護研究所）にて徹底的に研修いたします。 現場の介護職員はどのように働いているのか。オーナーは何に悩んでいるのか。実態を知らなければ、活躍はできません。座学での研修では、介護の基礎知識から理念、サービスへの考え方、コンプライアンスに至るまで行っています。

▼その後
先輩に同行し、加盟店様の指導やフォローを行なっていきます。OJTで実務について学んでください。これは全てに共通することですが、「自らの頭で考え、行動し、結果の振り返り」を行なうことが大切です。

社長から熱いメッセージ！

介護業界を変革する。その言葉だけを聞けば、“何をタイソウなことを…”と思う方もいるかもしれません。
しかし、日本介護福祉グループの場合、「業界に革命を起こす！」という言葉は決して大袈裟ではありません。
事実、国や都道府県、各自治体に対して積極的な提言を何度も行っています。その結果として、デイサービス施設での宿泊（我が社では“夜間ケア”）における介護保険の適用が草案にあがったりなど、大きな影響を与えています。
急ピッチで事業所を増やしているのも、社会に対して問題を提起し、より良い社会を実現していく為です。高齢化社会に入り、誰もが“介護”と向き合わなければならない時代だからこそ、介護サービスをより良いものに変えていきたい。そのために業界や働く人々の地位を向上させたい。